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Licença Maternidade na União Européia

Segundo a legislação da União Européia, trabalhadoras grávidas, puérperas adquiriram direitos. Todos os países da União Européia devem assegurar até março de 2012 : As mulheres não podem ser obrigadas a efetuar trabalhos noturnos durante a gravidez e por um período após o parto (sujeito à apresentação de um atestado médico) - ao invés disso elas devem ser transferidas para um trabalho diurno. Licença de maternidade deve ser por um período ininterrupto de pelo menos 14 semanas antes e /ou após o parto (pelo menos duas semanas antes do parto). Trabalhadoras grávidas podem tirar licença do trabalho sem perda de remuneração para atender exames pré-natais durante as horas de trabalho. As mulheres não podem ser demitidas por razões relacionadas com a sua condição desde o início da gravidez até o fim de sua licença  maternidade. Em caso de demissão, o empregador deve dar bons motivos por escrito. Os direitos trabalhistas relativos ao contrato de trabalho - incluindo a manutenção de uma remune