Il contratto: forma, durata, contenuto.
Il contratto di lavoro a tempo determinato presuppone una scadenza finale e deve essere stipulato per iscritto. L'inadempienza rende il contratto nullo e il rapporto si considera a tempo indeterminato, a eccezione delle assunzioni con durata non superiore a 12 giorni di calendario (vedi articolo 1, comma 4
del D.Lgs. 368/2001) e di quelle dei dirigenti. Una copia dell'atto scritto deve essere consegnata al lavoratore entro cinque giorni dall'inizio del rapporto di lavoro. Nell’atto scritto devono essere riportati il termine e la causale del contratto.
Fonte: http://www.comune.torino.it
Il contratto di lavoro a tempo determinato presuppone una scadenza finale e deve essere stipulato per iscritto. L'inadempienza rende il contratto nullo e il rapporto si considera a tempo indeterminato, a eccezione delle assunzioni con durata non superiore a 12 giorni di calendario (vedi articolo 1, comma 4
del D.Lgs. 368/2001) e di quelle dei dirigenti. Una copia dell'atto scritto deve essere consegnata al lavoratore entro cinque giorni dall'inizio del rapporto di lavoro. Nell’atto scritto devono essere riportati il termine e la causale del contratto.
Fonte: http://www.comune.torino.it